Lokal anvendelse af OS2mo
Oversigt over mest anvendte integrationer.
OS2mo sikrer at der er styr på organisation og medarbejdere på tværs af de vigtigste dele af systemlandskabet: Lønsystemet, AD og Den Fælleskommunale Infrastruktur. Sammen med en komponent til rettighedstildeling konstruerer flere af MOs medlemmer en komponentbaseret IAM-løsning.
Brugerklubben i OS2mo ønsker egenkontrol med hjertet i IT-landskabet - derfor er der store forskelle i den lokale implementering. OS2mo tilpasses til medlemmernes visioner og der bliver løbende enighed om udvikling af ny funktionalitet.
Læs om konkrete lokale ambitioner nedenfor.
Silkeborg Kommune
OS2mo i samspil med SD og Omada
- Fokus på masterdata på organisation, medarbejdere & lederhierarki
- HR-forankring: vil anvende data til MUS, trivselsmåling mm.
I 2025 arbejdes der med integration til EG SafetyNet.
Viborg Kommune
OS2mo i samspil med SD og OS2 Rollekatalog
- Fokus på masterdata på organisation og medarbejdere, og understøttelse af flere IT-konti pr. person
- MO leverer data til FK ORG, MUS-system, kursusadministration og Subit
- MO holder data om MED- og arbejdsmiljøorganisation
- Udtræk fra MO anvendes af HR til lederspændsanalyse, lederevaluering, trivselsundersøgelser mv.
- MO leverer organisations- og ledelsesdata til BI-system
I 2026 opmærkes MO med opgavers placering og implementering af Rollekataloget.
Frederikshavn Kommune
OS2mo i samspil med Opus og Omada
- Fokus på masterdata på organisation & medarbejdere
- Maksimal automatisering via FK
- OS2mo leverer data til trivselsundersøgelser
- Der er samspil med SOR via FK OSS
I 2025 er organisationen opmærket med KLE i OS2mo.
Holstebro Kommune
OS2mo i samspil med SD og Rollekataloget
- Fokus på lokalt ejerskab af IT-landskabet
- MO er "skjult" komponent få brugere
- I 2025 arbejdes med med autorisationsblanket og implementering af OS2 Rollekatalog
Ballerup Kommune
OS2mo i samspil med SD, Omada og Nectar
- Fokus på at skabe modulær arkitektur med definerede opgaver
- Ønske om autoritative data på organisation og medarbejdere og central styring af organisationsændringer
- I 2025 er der fokus på konsolidering og et nyt program sætter mere data i spil
Aarhus Kommune
OS2mo i samspil med SD og egenudvikling
- Fokus på komponentbaseret arkitektur med MO som organisationskomponent
- Udbygger funktionalitet der understøtter en stor forvaltning og decentrale brugere
- MO er master for lønsystem via SD Mocks
- I 2025 er der fokus på konsolidering og optimering af processer samt granuleret adgangsstyring
Allerød Kommune
OS2mo i samspil med SD og OS2 Rollekatalog
- Fokus på at bevare arbejdsgange i løn: SD er master for organisationen og lønnede medarbejdere oprettes i Løn
- Ulønnede medarbejdere (eks. praktikanter) oprettes i MO
Furesø Kommune
OS2mo i samspil med Opus & OS2 Rollekatalog
- Komponentbaseret tilgang: Mo skal administrere livscyklus og Rollekataloget rettighedstildeling
- Automatisering via Fælleskommunal Infrastruktur
- Har suppleret MO med egne scripts relateret til rettighedstildeling